放宽公务员录用年龄意味着什么？打破职场35岁魔咒！ 35岁公审门槛放宽！ 2026年国审公告一经发布，立即引起求职圈轰动——申请年龄上限由35岁提高至38岁，硕士、博士生上限放宽至43岁。不仅全国分析，眉山、四川、上海、浙江等地也纷纷效仿。这对于本科生38岁、毕业43岁拿到评审来说已经成为常态。这一波调整背后蕴藏着诸多信号，值得政府官员和教授关注。终于，“职场35岁魔咒”受到挑战。 “35岁”已经成为很多人心中的一道坎。企业招聘及公开考试年龄卡ion设定了严格的阈值。但现在情况不同了。国家分析主导了“年龄红线”的破坏，并对展示产生了重大影响。目前，全国劳动力平均年龄达39.72岁。继续遵守35岁的标准，只会浪费大量有经验、有能力的人才。正如一位网友所说：“35岁是识人做事的黄金年龄，为什么不参加考试呢？”北京大学教授马良表示，这是政府引导工作场所年龄歧视、缓解“年龄焦虑”的重要举措。这种年龄政策的放宽与延迟退休政策有着完美的联系。延迟退休已成为一大趋势。如果公审年龄还停留在35岁，显然与总体政策没有任何关系。这种年龄的放松只填补了这个空间。中国人民大学刘二多教授中国大学表示，这是实现系统之间健康连接的关键一步。未来，不仅可以让有经验的人进入公共服务领域，还可以通过延迟退休来延长他们的职业生涯。据说一石二鸟。由此，公考赛道发生重大变化，《KarParty》实践能力的春天，进入系统后可以快速启动，也可以带来不同的视角。